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第463节 (第1/2页)
??而且,鞠礼还是公司内老板最看重的超级人才,是潜力无限的大宝藏,在ann的人才序列里,是列在顶级的存在。 ??绝对不能流失。 ??老板们都是懒得自己培养人才的,直接挖来用多方便。 ??待颁奖礼一个多月后,ann坐不住了,她开始焦虑。 ??她怕行业里那些经济下行环境中,手里仍有许多粉票票的大佬们,管不住自己蠢蠢欲动的钱包,和花钱买人才的欲望。 ??是以9月26号这一天,钟立言才在办公椅上坐热乎,ann就到总裁办公室堵人了。 ??她拿出一份全公司的人才培养计划,表情严肃的推到他面前。 ??这是一份非常详细的计划书—— ??分几个层级,有总纲,是针对所有人的,隔一段时间就要做的工作方法学习。 ??另一部分是分部门的专业分享及讲座。 ??还有就是专项培养,针对公司内成长性最强的部分人才。 ??其中鞠礼的培养计划里,有混沌大学、mba后的emba及国外的短期分享学习等。 ??而其他团队的所有专业讲座和分享,ann都希望鞠礼不要缺席。 ??“……”钟立言看着这份培养计划,心情复杂。 ??就像是一位家长,突然被老师告知说孩子是天才,将来能修成‘天才王者’,要送她去学习地狱疯狂进修。 ??“老板,根据您对鞠礼的培养路径来看,人力这一块儿是建议您将鞠礼升为合伙人的,您是怎么想的?”ann问。 ??钟立言抿唇,他怎么也没想到,这个想法第一次被提及,居然不是他。 ??原本他还在思考如何向鞠礼开口,ann居然率先提出来了。 ??他的小秘书比他想象中更强,做的更好,能得到ann的如此认同,可不是那么容易的事。 ??“我的股份转让9%给她,不可稀释。你去跟鞠礼谈吧。”他控制着情绪,一丝不露本心,只淡淡点了点头。 ??语调都没什么波动,仿佛真完全是因为ann提起了,才应允对方去落实一般。 ??一个可以独挑大梁,帮老板撑住公司的人,应该享受合伙人待遇。 ??不然,这样的人才流失,对公司的损失将是非常巨大的。 ??ann虽然是带着方案来的,可听到老板的话后,还是怔住了。 ??转让这么大份额的股份吗? ??她抿住唇,忍不住想,自己做的鞠礼职业规划模型,果然是对的…… ??老板恐怕也早就开始思考,如何安置鞠礼这样的人才了。 ??幸好她提前跟老板沟通了这个事,不然她身为首席人力官,居然事事要老板亲力亲为,可就被动了。 ??“好的,老板。”ann点了点头,领命离开。 ??第252章 邀请函 ??跟鞠礼签完合伙人合同,ann终于彻底放下心来。 ??紧接着,她效率极高的发了邮件,公告全公司,鞠礼晋升为占云合伙人,虽仅是小股东,身份却已与过去大不相同了。 ??从今以后,鞠礼是这家公司的小主人了。 ??这则公告,也激励了好几位副总。 ??他们升为中层后,就购买了公司股份,可距离小股东却还很远。 ??一直以来,他们都朝着晋升股东努力着,期待着自己的工作得到认可,能从老板手里,拿到1%的股份。 ??这是公司针对高层的激励政策,只是,至今为止,只有乔百桐、胡璟、ann和游戏区块负责人司南恒,靠着资深和业务能力超强,各自拿到了1%到2%不等。 ??想到鞠礼往日工作从不离身,周末也不休息,对全公司上下所有业务都了若指掌的状态,高层们意识到自己的工作还有很大上升空间。 ??一时间,鞠礼成了公司内的劳模标兵,激发了许多人的上进心。 ??九月底,小董事鞠礼忙的不可开交,她却发现,大董事钟立言同志似乎有些工作不走心。 ??经常她终于从超忙状态里挣脱,想吸一波男朋友充下